Aide à domicile : certains seniors vont payer plus cher en 2026 — êtes-vous concerné ?
Ce qui change pour l’aide à domicile en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, une partie des familles qui emploient une aide à domicile voient leurs factures augmenter. Le décret n°2026-261 du 8 avril 2026 a officialisé cette hausse, issue de la loi de finances 2026, avec une application rétroactive à partir du début de l’année.
L’augmentation s’établit entre +2,50 et +3 € par heure travaillée. Concrètement, pour un senior bénéficiant de trois interventions hebdomadaires, cela représente +60 € à +120 € par mois selon la fréquence.
Mais cette hausse ne concerne pas tout le monde. Voici ce qu’il faut savoir.
Qui est concerné par la hausse ?
La hausse s’applique uniquement aux seniors âgés de 70 à 79 ans qui remplissent les deux conditions suivantes :
- Ils emploient leur aide à domicile directement (en mode mandataire ou emploi direct — c’est-à-dire qu’ils sont eux-mêmes l’employeur)
- Ils ne bénéficient ni de l’APA (Allocation Personnalisée d’Autonomie), ni de la PCH (Prestation de Compensation du Handicap)
Selon les estimations, environ 350 000 seniors en France se trouvent dans cette situation.
Qui n’est PAS concerné ?
La grande majorité des bénéficiaires d’aide à domicile en Seine-Saint-Denis ne sont pas touchés par cette hausse :
- Les personnes de 80 ans et plus — elles bénéficient d’une déduction fiscale forfaitaire spécifique qui absorbe la hausse
- Les bénéficiaires de l’APA ou de la PCH — leurs plans d’aide sont financés par le département, la revalorisation ne se répercute pas sur leur reste à charge
- Les clients d’un organisme prestataire agréé comme Herya Care — dans ce cas, c’est le prestataire qui est l’employeur, pas la famille. Le cadre tarifaire est différent
- Les titulaires d’une Carte Mobilité Inclusion (CMI) invalidité à 80 % ou plus
Pourquoi cette hausse ?
La hausse découle d’une revalorisation salariale du secteur de l’aide à domicile. Le 29 mai 2026, un arrêté gouvernemental a validé un accord de la branche aide-accompagnement-soins-services à domicile, prévoyant une augmentation de 63 € bruts par mois en moyenne pour 200 000 aides à domicile du secteur associatif, ainsi qu’une hausse des indemnités kilométriques de 38 à 40 centimes.
Ces revalorisations, légitimes pour les professionnels, ont un coût estimé à 44 millions d’euros par an pour les départements — et une partie de cette charge est répercutée sur certains employeurs directs qui ne bénéficient pas de dispositifs de compensation.
Comment éviter ou réduire cette hausse ?
Solution 1 : déposer une demande d’APA
Si vous avez entre 70 et 79 ans, que vous employez directement une aide à domicile et que vous n’avez jamais fait de demande d’APA, c’est le moment de vérifier votre éligibilité.
L’APA en Seine-Saint-Denis est accordée aux personnes de 60 ans et plus classées en GIR 1 à 4 (perte d’autonomie partielle à totale). Elle est versée sans condition de ressources, bien que le montant varie selon les revenus. Avec une prise en charge partielle par l’APA, vous rejoignez la catégorie des non-concernés par la hausse.
Montants APA 2026 en Seine-Saint-Denis :
| GIR | Plafond mensuel du plan d’aide |
|---|---|
| GIR 1 | 2 080,33 € |
| GIR 2 | 1 682,30 € |
| GIR 3 | 1 215,99 € |
| GIR 4 | 811,52 € |
Solution 2 : passer par un organisme prestataire agréé
Faire appel à un prestataire comme Herya Care change le statut juridique : c’est le prestataire qui est l’employeur de l’aide à domicile, pas la famille. Ce mode de fonctionnement n’est pas soumis aux mêmes règles tarifaires que l’emploi direct.
Autre avantage : le crédit d’impôt de 50 % s’applique sur les sommes payées à l’organisme, qu’on soit imposable ou non. Pour une heure à 25 €, votre reste à charge réel est de 12,50 €.
Solution 3 : combiner APA et crédit d’impôt
Pour les bénéficiaires de l’APA, le crédit d’impôt s’applique sur le reste à charge après déduction de l’allocation. Dans certains cas, le coût réel de l’aide à domicile peut être divisé par 4 ou 5. Herya Care vous accompagne dans le calcul de votre situation personnelle.
Ce que ça change en Seine-Saint-Denis
La Seine-Saint-Denis (93) est l’un des départements où le nombre de personnes âgées en perte d’autonomie croît rapidement. Le département gère directement les dossiers APA via la Direction de l’Autonomie (93006 Bobigny Cedex).
Pour les familles du 93 concernées par la hausse, deux démarches sont prioritaires :
- Vérifier l’éligibilité à l’APA auprès du Conseil départemental de Seine-Saint-Denis (seine-saint-denis.fr)
- Contacter un organisme prestataire agréé pour évaluer si le passage en mode prestataire est adapté à la situation
Herya Care propose une évaluation gratuite à domicile pour faire le point sur les aides auxquelles vous avez droit et les options les plus avantageuses dans votre situation.
Nos interventions aux Pavillons-sous-Bois et en Seine-Saint-Denis
Herya Care intervient aux Pavillons-sous-Bois, à Livry-Gargan, Bondy, Aulnay-sous-Bois, au Raincy, à Villemomble, au Blanc-Mesnil, à Sevran, Clichy-sous-Bois et Montfermeil.
Nous sommes un organisme prestataire agréé : vous n’êtes pas l’employeur, nous gérons tout, et vous bénéficiez du crédit d’impôt de 50 % sur chaque heure.
Appelez-nous au 06 61 32 52 83 pour une évaluation gratuite. 7j/7, de 8h à 20h.
Questions fréquentes sur la hausse des tarifs d’aide à domicile 2026
Mon aide à domicile va-t-elle coûter plus cher en 2026 ? Cela dépend de votre situation. Si vous avez entre 70 et 79 ans, que vous employez directement votre aide sans bénéficier de l’APA ou de la PCH, oui — le décret n°2026-261 du 8 avril 2026 prévoit une hausse de 2,50 à 3 €/heure. Si vous avez 80 ans et plus, si vous avez l’APA, ou si vous faites appel à un prestataire agréé comme Herya Care, vous n’êtes pas concerné.
Puis-je éviter la hausse en passant par Herya Care ? Oui. En faisant appel à Herya Care en tant que prestataire, vous n’êtes plus l’employeur direct : la relation tarifaire est différente de l’emploi direct. De plus, le crédit d’impôt de 50 % s’applique, réduisant votre reste à charge réel de moitié.
Quelle est la différence entre un prestataire agréé et l’emploi direct ? En emploi direct, vous êtes l’employeur de l’aide à domicile (déclaration URSSAF, contrat de travail, gestion des congés). Avec un prestataire agréé comme Herya Care, l’organisme est l’employeur : vous payez une prestation, sans gestion administrative.